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先用工,还是先签合同,顺序如何选择?

jinmai 2020-09-27 09:35 阅读: 565 回复: 2
  • 问题分类: 人力资源
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  • jinmai

            大多数企业存在先实际用工,之后再签订劳动合同,其实是源于大家对签订劳动合同宽限期的误解。

          《劳动合同法》第十条第二款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这本来是对针对某些用人单位不与劳动者签订劳动合同的惩罚性规定,反倒让大家误以为先用工,再在一个月内签订劳动合同是法律的正常要求。

            那么我们一起来分析一下这其中的风险。

            一、如果先实际用工,在一个月内签订劳动合同。当实际用工后,在准备签订劳动合同时,双方协商劳动合同的内容,如果发生分歧,无法达成一致怎么办?这时,用人单位已经实际用工,双方已经建立劳动关系,劳动关系的解除是个难题。法律没有规定因劳动合同内容不能达成一致可以解除劳动关系。除非劳动者自己辞职,否则用人单位将很难快速有效解除劳动关系。而劳动合同又因为内容达不成一致而无法签订,拖至一个月以后仍未签订的,可能还要支付每月二倍工资。

           二、如果先签订劳动合同,各项内容双方已经协商一致,并确定在劳动合同中,双方的权利义务是确定的,依约履行劳动合同即可。同时,还可以约定在未实际用工前,在某些情况下可以解除合同,还可以针对特殊情形约定违约金。对于劳动者来说,可以减少不必要的麻烦。对于用人单位来说,可降低用工风险。

           所以,我们建议用人单位在未实际用工之前,与劳动者协商好劳动合同的内容,签订好劳动合同后再实际用工。

    回复- 0条回复 2020-09-27 10:25 0 取消回复
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  • jinmai

            大多数企业存在先实际用工,之后再签订劳动合同,其实是源于大家对签订劳动合同宽限期的误解。

          《劳动合同法》第十条第二款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这本来是对针对某些用人单位不与劳动者签订劳动合同的惩罚性规定,反倒让大家误以为先用工,再在一个月内签订劳动合同是法律的正常要求。

            那么我们一起来分析一下这其中的风险。

            一、如果先实际用工,在一个月内签订劳动合同。当实际用工后,在准备签订劳动合同时,双方协商劳动合同的内容,如果发生分歧,无法达成一致怎么办?这时,用人单位已经实际用工,双方已经建立劳动关系,劳动关系的解除是个难题。法律没有规定因劳动合同内容不能达成一致可以解除劳动关系。除非劳动者自己辞职,否则用人单位将很难快速有效解除劳动关系。而劳动合同又因为内容达不成一致而无法签订,拖至一个月以后仍未签订的,可能还要支付每月二倍工资。

           二、如果先签订劳动合同,各项内容双方已经协商一致,并确定在劳动合同中,双方的权利义务是确定的,依约履行劳动合同即可。同时,还可以约定在未实际用工前,在某些情况下可以解除合同,还可以针对特殊情形约定违约金。对于劳动者来说,可以减少不必要的麻烦。对于用人单位来说,可降低用工风险。

           所以,我们建议用人单位在未实际用工之前,与劳动者协商好劳动合同的内容,签订好劳动合同后再实际用工。

    回复- 0条回复 2020-09-27 10:25 0 取消回复
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