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员工表现不好,是否可以扣工资?

jinmai 2020-10-11 09:03 阅读: 577 回复: 1
  • 问题分类: 人力资源
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  • jinmai

    劳动合同法规定, 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
           所以,规章制度不是用人单位单方面决定的。

    1、公司是可以扣减绩效工资的。任何劳动法律都是赋予了公司自主管理权力的,只要公司坚持同工同酬、不低于最低工资标准的准则,采取何种薪酬、绩效模式都是企业说了算,因此即使企业将绩效工资全部扣完,只要保证两个前提即可,一是该岗位的同类岗位是采用了同样的薪酬模式,即工资总额及固浮比例是匹配的、二是扣除绩效工资后的总额不低于当地最低工资标准。
          2、要减少法律风险,一定要做好相关制度规定,公司要有完整的绩效管理制度,明确的考核指标,明确的评分标准,同时不能忽略绩效沟通环节,如果仅仅是领导评了分就直接计算工资,员工抵触将成必然。因此,想要减少法律风险,前得做好规则,后得保证沟通,事前、事中、事后都能做到透明、公开、公正,相信无论什么样的结果员工都更容易接受。

    回复- 0条回复 2020-10-11 09:03 0 取消回复
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