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员工身体不适,经过医院检查为某种慢性病,医生建议休养调理两个月,然而领导认为该员工为职能岗位,工作任务并非特别繁重,目前身体状况可以应付工作,不应该请假这么长时间,因此不予批复员工病假。关于病假的申请,是否需要公司批准呢?还是必须听从医生的建议?

jinmai 2020-10-15 08:54 阅读: 531 回复: 1
  • 问题分类: 人力资源
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  • jinmai

           一、员工病情如何,当值医生最有发言权,在极其专业的医学面前,我们应当充分尊重医生的专业水平和职业道德。一般情况下,只要不特别违反常理(比如:感冒,开出休息20天的医嘱或建议),单位人资部门和相关领导还是应当按照医嘱给予员工相当的病假和待遇的。当然,针对那些随意或恶意开具医嘱的,单位人资部门既可以要求员工回医院再让医生确认,也可以亲自到医院了解病情。

           二、领导是管理、考核、培养、升降、劝辞下属的,所以,领导的意见必须充分重视,如果不明白领导意见背后的原因,可以详细讨教,如果有些详细情况(比如员工病情、医生理由、法律法规规定、可能后果等)可以向领导讲清楚。一般情况下,如果领导坚持自己的意见,即使明显是错的,也要先按这样执行,但是,决不能在其他部门或员工面前讲“这是领导的意思”,这个道理,大家都懂的。

           三、所以,病假与其他请假一样,不是你我或HR部门、用人部门能够说了算的,还是让相关领导批准为好,即使因此惹出纠纷或仲裁,相关证据才能更代表公司。

           四、可以尝试引导转变员工的想法。从员工个人身体健康方面和工作各方面,引导员工分时间段休息或是暂辞职。

    回复- 0条回复 2020-10-15 08:55 0 取消回复
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