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绩效考评的结果直接决定员工晋升是否可取?

jinmai 2020-12-09 09:58 阅读: 577 回复: 1
  • 问题分类: 人力资源
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  • jinmai

    首先,要看绩效考评是如何设计的,如果只是以业务能力或专业水平为考核点,或者有较多基于考评者主观想法,即可得出结论的指标,那考评的结果必然不能与晋升直接挂钩。如果考评是相对系统,相对客观,相对全面,那么,还是有较大概率寻找到适合的员工的。

    所以完善全面的考核机制是企业选拔人才的基础条件,而通过考核,到胜任新岗位之间,可以设置一定时间的缓冲期、过渡期。时间是最好的证明,由于内部晋升的员工对业务的熟悉度都是相对比较高的,所以能否胜任新岗位,在相对较短的时间内是可以体现出来的。

    回复- 0条回复 2020-12-09 09:59 0 取消回复
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